Comment trouver un emploi au cours de cet été 2010 ?
La période estivale doit être une période riche et positive qui alterne :
- des temps de REPOS et de détente pour entretenir votre forme PHYSIQUE : élément essentiel dans votre recherche d' emploi ou de création d'une nouvelle activité !
- des temps pour entretenir votre tonus INTELLECTUEL : par des lectures de revues professionnelles, des synthèses de livres récents sur votre métier / secteur d'activité. Les médiathèques sont des lieux propices pour cultiver votre veille informative, gratuitement.
- des temps également pour proposer des INTERVIEWS et développer votre réseau professionnel : tout le monde ne part pas en vacances, maintenant. Les personnes que vous rencontrerez seront plus disponibles, plus détendues pour vous accueillir favorablement, vous mettre en relation, ouvrir votre "champ du possible", détecter de nouvelles pistes, rebondir sur des opportunités au sein du "marché caché" de l'emploi.
- des temps enfin pour …les autres en vous investissant dans l'ASSOCIATIF : se sentir utile, développer vos compétences relationnelles et comportementales, renforcer vos facultés d'adaptation, votre ouverture sur d'autres cultures qui s'enrichissent mutuellement….: et cela fait tellement du bien que de se sentir UTILE.
L' ACTIVITE appelle l' ACTIVITE,
le positif attire le POSITIF, et le nourrit.
entrer dans cette spirale positive, ne dépend que de vous !
Bel été 2010 à vous : équilibré, ressourcant et fructueux.
Sèves R.H vous accompagne dans vos recherches et retour à l'emploi.
4 commentaires pour Comment trouver un emploi au cours de cet été 2010 ?
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A propos de l’auteur
Loic abeille est l'auteur du blog Seves Ressources Humaines
De formation juriste et Ressources Humaines , avec une certaine passion, il cultive depuis seize ans, au sein de Sèves R.H, trois « branches » d’ activité
1 Coaching des transitions professionnelles
2 Développement personnel et efficacité professionnelle :
estime de soi / confiance en soi / assertivité. Gestion des émotions.
3 Formation à la communication orale, écrite, comportementale, management d'équipes
En partenariat étroit avec l'APEC, les Organismes de formation, les entreprises, les Caisses de retraite Cadres - AGIRC, les associations, il intervient en région Rhône-Alpes.
Gardons le contact
En 2010, plus que jamais, nous sommes à l‘ère de l’innovation ; alors, je crois qu’il faut innover dans sa recherche aussi d’un poste ou d’une activité
On ne postule pas à un emploi, on « offre ses services » ;
Et pourquoi ne pas adopter une démarche marketing avec ses étapes clés
- définir son marché (connaitre les besoins, cibler…) et se constituer une veille solide
- se fixer ses objectifs (la smart attitude)
- proposer votre réponse
- évaluer ses résultats pour recadrer si nécessaire
Trouver un poste c’est atteindre l’adéquation entre offre et demande (exprimée ou non)…
Je vous conseille l’ouvrage N’envoyez plus de cv de Jeffrey fox : il nous rappelle que réussir, c’est atteindre ses objectifs ……en ciblant juste ;
Et quand il y a des temps d’attente, prendre l’opportunité de réfléchir à son bien être, à sa vie
Pour rebondir juste. Alors, pourquoi pas un accompagnement avec… !!!
Bonjour Corinne
je pense que c’est avec …..toi
Bonjour Corinne
je pense que c’est avec …..toi
En progression constante, l’intérim connaît un franc succès pendant la saison estivale. Comment en tirer profit ? Quels profils sont les plus recherchés ? Le point avec Sébastien Archi, responsable des affaires économiques du Prisme(Syndicat des sociétés de Travail Temporaire).
Le constat est net, avec une croissance de 20 % comparé au reste de l’année, l’intérim offre d’autant plus d’opportunités en été. « En période estivale, le recours à l’intérim est plus fréquent. C’est la période des vacances. Il faut donc remplacer les salariés partis en congés et répondre au surcroît de production industrielle propre à cette saison », explique Sébastien Archi. L’intérim progresse chaque année pendant l’été, si en moyenne ce sont 600 000 intérimaires qui sont détachés en mission chaque jour, durant les mois de juillet et août 50 000 travailleurs supplémentaires viennent renforcer les effectifs, soit au total 650 000 actifs intérimaires quotidiens.
Comment se préparer ?
Si l’été est une période propice au travail intérimaire, mieux vaut prendre quelques précautions pour profiter au mieux des opportunités estivales. Pour un nouvel inscrit, il est recommandé de se présenter quelques semaines avant la période faste de juillet-août, pour prendre le temps d’établir un dossier complet, faire connaissance avec l’agence, et postuler pour les offres déjà disponibles. Pour une personne ayant déjà travaillé en intérim, la tâche est facilitée mais quelques préparatifs sont aussi à prévoir. « La relation de confiance établie avec l’agence suite aux expériences communes est un plus dans la recherche de missions. Pour autant, il est bon de faire le point avec son contact afin d’affiner sa demande. » Par ailleurs, pour les habitués comme pour les nouveaux inscrits, signaler régulièrement sa présence double ses chances de trouver du travail : « la personne travaillant en agence pensera spontanément à vous ! »
Quoi et pour qui
L’été, plus de 33 % des effectifs en mission ont moins de 25 ans. Car durant cette période, les jeunes sont tout simplement plus disponibles. En vacances scolaires, ils souhaitent acquérir une première expérience professionnelle et l’intérim leur permet d’entrer peu à peu dans la vie active.
L’été, les missions ouvrières composent en grande partie l’offre intérimaire, même si des postes de cadres pour des remplacements temporaires et des missions dans le tertiaire sont aussi proposés. L’intérim cadres propose durant cette période des opportunités pour les métiers commerciaux, de finance-comptabilité, en recherche et développement ou encore en production.
L’industrie est un secteur important puisqu’il employait 39 % des effectifs intérimaires en 2009, suit le tertiaire avec 38 % et le bâtiment avec 23 %. En été, la restauration, l’hôtellerie et l’entreposage offrent chaque année beaucoup de missions. L’intérim peut aussi proposer des missions originales, en région balnéaire par exemple, certains professionnels du tourisme passent par l’intérim pour trouver des plagistes expérimentés. « En revanche, les emplois saisonniers dans l’agriculture, comme les vendanges ou les cueillettes de fruits, sont souvent des contrats salariés et non des missions d’intérim. Saisonniers par nature, ces postes en CDD sont dispensés des primes de fin de missions », remarque Sébastien Archi.
Quelles évolutions possibles ?
Environ 25 % des emplois intérimaires débouchent sur un CDD ou un CDI, une statistique valable tout au long de l’année. « L’été n’est pas une période qui privilégie particulièrement cette évolution puisqu’en règle générale il s’agit de missions de remplacement ou de surcroît d’activité ponctuel en prévision de la rentrée. Cependant l’intérim reste un tremplin efficace vers l’emploi. » Car les agences d’emploi sont de plus en plus nombreuses à jouer un rôle d’intermédiation pour les recrutements de leurs clients. Or elles placeront en priorité en CDD ou en CDI les candidats ayant déjà fait leurs preuves en intérim.
« Le but des intérimaires n’est pas toujours d’évoluer vers un emploi longue durée, note le responsable économique du Prisme. Les conditions relatives à ce type de contrat conviennent souvent très bien à ceux qui y ont recours. Car l’intérim permet la diversité des missions, offre un salaire plus élevé grâce à l’indemnité de congé payé et la prime de fin de mission, et propose des solutions adaptées aux possibilités des étudiants. »
Alix Coudurier