Lexique RH

Autonomie
-    Agir avec efficacité en sachant mobiliser ses ressources internes et externes
Adaptabilité
-    Facultés d’adaptation, par ses qualités et compétences transverses
Bilan
-    Savoir se connaitre, ses points forts, ses points de vigilance.
Compétences
-    C’est être capable d’agir dans un contexte donné.  Compétences administratives, techniques, organisationnelles, relationnelles, commerciales, cognitives.
Développement personnel
-    Démarche consistant à faire un travail sur soi : passé / présent / futur
Pour rechercher un plus grand équilibre et un épanouissement dans sa vie.
Diversité
-    Favoriser la diversité et l’association habile des cultures dans un contexte de mondialisation
Ecoute
-    Attitude d’ouverture, d’accueil, d’empathie, et recherche d’un climat de confiance pour communiquer efficacement
Formation
-    Développement de ses compétences techniques, organisationnelles et relationnelles / comportementales

Guidance
-    Méthode de coaching facilitant l’avancement de la réflexion par un effet miroir et un questionnement pertinent
Habileté
-    Talent que l’on a, inhérent à soi.
Intelligence émotionnelle
-    Savoir gérer son stress de façon positive et construire des relations humaines sans conflit, durablement, harmonieusement
Loyauté
-    Honnêteté, respect de la parole donnée
Management
-    Savoir recruter des talents, mobiliser des potentiels, motiver autour d’un challenge, reconnaitre la valeur humaine, développer des compétences
Objectif
-    Management par objectif, de façon à obtenir un résultat précis. L’objectif est S.M.A.R.T : Spécifique, Mesurable, Adapté – accepté – ambitieux et Réaliste, dans le Temps.
Progression pédagogique
-    Elaboration d’un programme de formation en suivant des étapes , un rythme, et selon un processus adapté aux apprenants.
Qualité
-    Satisfaction d’un client, respect des engagements et des délais. Efficacité durable
Qualification
-    Compétence reconnue par un titre, une certification, un diplôme

Résultats
-    Une solution gagnant – gagnant conforme à l’objectif fixé au départ.
Sève
-    Ce qui est enraciné en vous, ce qui fait votre développement et sa pérennité
Succès
-    Réussite reconnue, qui donne une légitimité. Référence sur laquelle on peut s’appuyer.
Talent
-    C’est une alchimie de valeurs, centres d’intérêt, motivations, qualités qui vous font réussir ce que vous entreprenez.
Valeurs
-    Ce qui est essentiel dans sa vie, fondamental, ne se négocie pas.