Outplacement

Définition: Notre approche  de l’outplacement : L’outplacement, c’est accompagner une personne, en situation de transition professionnelle pour définir un
projet professionnel réaliste et pertinent, en capitalisant sur ses talents et l’aider à faire le meilleur choix pour l’avenir.  

Notre processus :

Faire de chaque mission d’outplacement une véritable gestion de projet se déclinant par :

Une méthodologie :
- Définir des objectifs, gérer des priorités, assurer un suivi permanent des actions pour rebondir dans des conditions optimales de délais et de responsabilité

Une personnalisation :

- Définir un parcours spécifique adapté aux besoins du bénéficiaire

Un engagement et un résultat :

- Mettre tout en oeuvre pour aider le bénéficiaire à optimiser ses atouts professionnels et personnels pour accélérer son repositionnement professionnel

Une équipe de consultants :

- Issus du monde de l’entreprise
- Seniors dans leurs métiers
- Complémentaires dans leurs expériences métiers et secteurs d’activité

Des outils spécifiques :

- Pour acquérir la méthodologie et les techniques online et offline pour s’informer, prospecter, s’organiser et s’évaluer

Un réseau social :

- Sèves R.H est très actif sur les réseaux professionnels, notamment VIADEO.

L’ensemble du processus est déployé au travers :
- D’entretiens hebdomadaires de face à face avec le consultant référent,
- D’accès aux compétences spécifiques de l’équipe (coachs, spécialistes métiers,  réseaux…),
- D’ateliers spécifiques (image, projet, eCV, réseaux sociaux, simulation d’entretiens, training vidéo…),
- D’exercices d’évaluation et d’auto-évaluation avec feed-back des différents spécialistes,
- De conseils, d’informations apportées par les fonctions supports (documentalistes, assistantes…),
- De rencontres avec des experts (recrutement, création d’entreprise, …).

Le rôle du consultant référent consiste à :
- Aider chaque personne dans la réalisation de son diagnostic professionnel et personnel au travers d’un bilan personnalisé.
- Valider avec elle la définition de son projet, mettant en avant le caractère unique de son offre, la spécificité de sa valeur ajoutée, et ses atouts différenciateurs.
- Valoriser son projet par une communication pertinente.
- Renforcer sa confiance par des conseils personnalisés.
- Etablir, une stratégie marketing pour sa campagne, et organiser l’approche du marché
- Développer des réseaux professionnels, réseaux sociaux…, chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement
- Cibler des  recherches à dimension nationale ou internationale.
- Préparer aux démarches de recherche et veiller à ce que chaque action s’inscrive dans la cohérence de l’ensemble du programme.
- Conseiller dans la gestion des opportunités de recherche et dans la finalisation de celles-ci.

L’efficacité de ce programme tient à sa souplesse et à un professionnalisme exigeant.

Quels bénéfices attendre d’un outplacement?

L’outplacement est aujourd’hui une garantie d’un retour beaucoup plus rapide à un emploi.
Il n’est plus réservé aux seuls cadres supérieurs ou aux salariés avec une forte ancienneté.
De façon générale, l’outplacement est utile afin de:

• Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel.

• Appréhender rapidement son marché-cible.

• Participer à des travaux de groupe.

• Trouver un soutien moral.

• Elargir son réseau.

•  Rendre sa communication écrite et orale pertinentes et percutantes.

• Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail.

• Retrouver plus rapidement un poste, et un cadre professionnel épanouissant.

•    Conduire les changements sur le plan humain et sécuriser les parcours professionnels

Notre travail est axé sur les résultats et s’est avéré efficace auprès de plus de 560 personnes accompagnées à bien. La satisfaction du client est au coeur de notre vigilance et c’est pour cette raison que nous nous formons régulièrement pour vous offrir un service toujours actualisé, intégrant les derniers outils en Gestion des Ressources Humaines.